A learning-based approach to organizational change

Autor:	Barry Sugarman
Rok vydání:	2001
Předmět:	Organizational Behavior and Human Resource Management Knowledge management Sociology and Political Science business.industry Organizational studies Organizational engineering Organizational commitment Organizational performance Organization development Organizational learning Sociology business Organizational behavior and human resources Organizational effectiveness Applied Psychology
Zdroj:	Organizational Dynamics. 30:62-76
ISSN:	0090-2616
DOI:	10.1016/s0090-2616(01)00041-9
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b5553b2018d4c4f99843e9d00860ea26 https://doi.org/10.1016/s0090-2616(01)00041-9 Zobrazit plný text záznamu Full Text from ScienceDirect Plný text ve formátu PDF Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.