Inaccurate Performance Ratings Are a Reflection of Larger Organizational Issues

Autor:	Dan Ispas, Michael M. Harris, Greg F. Schmidt
Rok vydání:	2008
Předmět:	Social Psychology Acoustics Reflection (computer graphics) Psychology Applied Psychology
Zdroj:	Industrial and Organizational Psychology. 1:190-193
ISSN:	1754-9434 1754-9426
DOI:	10.1111/j.1754-9434.2008.00037.x
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b4547f299fdb35f9bb5e55c0b4c727e7 https://doi.org/10.1111/j.1754-9434.2008.00037.x Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu PDF