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Cette recherche vise a explorer les liens entre les sentiments d’auto-efficacite vocationnelle et les relations que des salaries engages dans une transition professionnelle, entretiennent avec leur emploi et leur entreprise. Menee sur un echantillon de 169 salaries engages dans une transition de carriere, elle s’inscrit dans le cadre du modele integratif de l’engagement propose par Meyer, Gagne et Parfyonova (2010), et mobilise la theorie de l’autodetermination et le modele en trois composantes de l’engagement organisationnel ainsi que le stress percu au travail. Les resultats vont dans le sens de plusieurs predictions theoriques et confirment partiellement nos hypotheses : plusieurs profils motivationnels, qualitativement et quantitativement distincts, ont pu etre identifies ; differents patterns d’engagement organisationnel, niveaux de stress percus et patterns d’auto-efficacite vocationnels ont egalement ete mis au jour. La discussion porte sur les combinaisons et interactions entre les composantes du modele integratif de l’engagement et le stress percu en tant que contextes psychologiques ayant des consequences variables sur les sentiments d’auto-efficacite vocationnelle de salaries en transition de carriere. Des perspectives de recherche sont proposees. |
