The Effects of Resilience, Emotional Labor, and Organizational Socialization of Long-Term Care Hospital Nurses on Turnover Intention
| Autor: | hwang hye young, SookYoung Kim, oh seungeun |
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| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Journal of the Korean society for Wellness. 16:59-66 |
| ISSN: | 2765-4419 1975-4051 |
| DOI: | 10.21097/ksw.2021.02.16.1.59 |
| Popis: | 본 연구는 요양병원 간호사의 회복탄력성, 감정노동, 조직사회화, 이직의도에 미치는 영향을 확인하기 위해 시도 되었으며, 연구대상자는 요양병원 간호사 140명 이었다. 수집된 자료는 SPSS 24.0 프로그램을 이용하여 분석하였고, t-test, ANOVA, Scheffe’ test, Pearson correlation coefficient, Multiple Regression 분석이 실시되었다. 본 연구의 결과, 대상자의 일반적 특성에 따른 조직사회화에서 최종학력(F =3.251, p =.042)과 현 부서에 대한 생각(F =5.448, p =.005)에서 유의한 차이가 있었다. 본 연구를 통해 요양병원 간호사들이 원하는 부서에 배치되는 경우 조직사회화 정도는 높고 이직의도는 낮게 나타났으며, 회복탄력성과 조직사회화가 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 확인되었다. 요양병원의 간호인력 관리는 곧 양질의 서비스로 이어지는 만큼 간호조직차원에서 전문성을 갖춘 간호 인력을 확보, 유지하기 위해서는 회복탄력성과 조직사회화를 높일 수 있는 전략적 프로그램 개발이 필요하다고 본다. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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