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O objetivo deste artigo e discutir a questao da diversidade cultural em organizacoes brasileiras, no contexto de siderurgia e mineracao, em relacao a mulher negra nesse espaco. A metodologia aplicada se pauta na pesquisa descritiva, de carater qualitativo, com interpretacao erigida na Analise do Discurso. Como resultados, por meio da construcao de sentido dos sujeitos pesquisados, mostra a complexidade da tematica sobre e genero e raca nas organizacoes brasileiras. Conclui que a aplicacao da base teorica fundada nas dimensoes da organizacao defendidas por Baldissera (2004; 2008; 2009; 2015) possibilita demonstrar como a organizacao falada e comunicante e complexa, como os estudos sobre diversidade cultural. |
