Сегментация персонала в системе внутриорганизационного маркетинга организации
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.34925/eip.2021.130.5.239 |
| Popis: | Настоящее исследование посвящено обзору различных методик сегментации персонала и определение ключевых критериев. Сделан акцент на типизации сотрудников в зависимости от вклада в общую конкурентоспособность организации. Новизна исследования заключается в современных способах определения уровней сегментации персонала в организации, жизненного цикла и фазисов постоянства сотрудников. Автор обосновывает необходимость проведения сегментации сотрудников в системе внутриорганизационного маркетинга. Статья может быть полезна сотрудникам управленческих структур разного уровня, преподавателям и студентам. This study reviews various methods of staff segmentation and identifies key criteria. Emphasis is placed on the typification of employees depending on their contribution to the overall competitiveness of the organization. The novelty of the research lies in the modern methods of determining the levels of personnel segmentation in the organization, the life cycle and the phases of employee persistence. The author substantiates the need for employee segmentation in the system of intra-organizational marketing. The article can be useful for employees of management structures of different levels, teachers and students. Экономика и предпринимательство, Выпуск 5 (130) 2021, Pages 1213-1217 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|