Методы и инструменты управления человеческими ресурсами в Ñ†ÐµÐ»ÑÑ ÑƒÑÑ‚Ð¾Ð¹Ñ‡Ð¸Ð²Ð¾Ð³Ð¾ инновационного развития организаций в Китайской Народной Республике

Jazyk: ruština
Rok vydání: 2023
Předmět:
DOI: 10.18720/spbpu/2/r23-46
Popis: В ÑÐ¿Ð¾Ñ Ñƒ инновационной экономики, источником развития являются знания, а люди, как носители знаний, приобретают и будут и далее приобретать всё большее значение в инновационном процессе. Автореферат диссертации посвящен разработке Ñ‚ÐµÐ¾Ñ€ÐµÑ‚Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ñ Ð¸ Ð¼ÐµÑ‚Ð¾Ð´Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ð¹, Ð¿Ñ€Ð°ÐºÑ‚Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ñ Ñ€ÐµÐºÐ¾Ð¼ÐµÐ½Ð´Ð°Ñ†Ð¸Ð¹, Ð½Ð°Ð¿Ñ€Ð°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð½Ð° совершенствование организационно-ÑÐºÐ¾Ð½Ð¾Ð¼Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑ‚Ð¾Ð´Ð¾Ð² управления человеческими ресурсами организаций, Ð¾ÑÑƒÑ‰ÐµÑÑ‚Ð²Ð»ÑÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð¸Ð½Ð½Ð¾Ð²Ð°Ñ†Ð¸Ð¾Ð½Ð½ÑƒÑŽ деятельность в Китайской Народной Республике, на основе совершенствования инструментов оценки стоимости Ð¸Ñ Ñ‡ÐµÐ»Ð¾Ð²ÐµÑ‡ÐµÑÐºÐ¾Ð³Ð¾ капитала и эффективности инвестиций в человеческие ресурсы. В Ñ Ð¾Ð´Ðµ исследования, помимо использования Ñ‚Ñ€Ð°Ð´Ð¸Ñ†Ð¸Ð¾Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð¼ÐµÑ‚Ð¾Ð´Ð¾Ð², используются статистические методы: регрессионный анализ и анализ Ð²Ñ€ÐµÐ¼ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ñ€ÑÐ´Ð¾Ð². Практическая значимость результатов исследования позволяет организациям выстраивать долгосрочную политику в области управления человеческими ресурсами, опираясь на экономическую оценку инвестиций в Ð½Ð¸Ñ . Настоящий автореферат диссертации представляет интерес для специалистов, Ð¸Ð½Ñ‚ÐµÑ€ÐµÑÑƒÑŽÑ‰Ð¸Ñ ÑÑ управлением человеческими ресурсами.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: