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A espiritualidade nas organizações representa a realização de trabalho com significado, associada a ganho na qualidade de vida, entendida como subjetiva, centrada na experiência individual e com influência nas condições internas e externas ao sujeito. Deste modo, este artigo teve como objetivo analisar a percepção da espiritualidade no contexto organizacional, compreendendo os efeitos desta na qualidade de vida no trabalho. A pesquisa caracteriza-se por ser quali-quantitativa utilizando-se da metodologia Q, que permite a descoberta de uma variedade de discursos sobre como os indivíduos compreendem a espiritualidade e a qualidade de vida. As observações foram efetivadas com onze docentes atuantes em diversas áreas do instituto. Os resultados mostraram quatro pontos de vista no sentido da espiritualidade para a qualidade de vida no trabalho, (1) estabilidade financeira, (2) satisfação profissional, (3) autodeterminação e (4) sentir-se útil. A aplicação da metodologia Q na análise constatou que o método permite uma abordagem responsiva, mas estatisticamente rigorosa, às percepções subjetivas das relações homem-espiritualidade-qualidade de vida no trabalho, e seus resultados podem ser extremamente úteis para fomentar a formulação de políticas de gestão organizacional. Revelou ainda que a percepção dessa nova dimensão no ambiente de trabalho, contribui para subsidiar o entendimento da espiritualidade na construção e implementação de uma organização espiritualizada articulando com as necessidades práticas da gestão. |
