Az employer branding és a stresszkezelés szerepe a z generációs fiatalok foglalkoztatásában
| Autor: | Nóra Békési, Róbert Sándor Szűcs |
|---|---|
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok. 16:69-77 |
| ISSN: | 2676-9867 1788-7593 |
| DOI: | 10.14232/jtgf.2021.1-2.69-77 |
| Popis: | A munkáltatók sikerének kulcsa a munkaerőben, mint termelési tényezőben rejlik. A nemzetgazdasági mutatók tükrében látható, hogy a vállalatok számos nehézséggel küzdenek a HRM területén. Ilyen a képzett munkaerő iránti túlkereslet és az elöregedő társadalom negatív következményei. A helyzetet tovább súlyosbítja, hogy a munkaerő piacra már belépett vagy belépni készülő Z generáció különbözik minden eddigitől, ez az első digitális nemzedék. Szocializációjuk és a világgal való kapcsolatuk merőben eltér az idősebb korosztályétól. A munkahelyi stressz eddig is komoly akadályokat gördített a vállalatok elé. A stressz egyre nagyobb kihívássá vált napjainkban, tekintve, hogy a Z generáció sokkal inkább hajlamosabb a stresszre és szorongásra, mint a korábbi nemzedékek. Ez tovább fokozza a vállalatok fluktuációs problémáit. A megoldást az employer branding alkalmazásában látjuk, aminek célja a munkáltatók iránti elköteleződés kialakítása, növelése. Kutatásunkban az employer branding, a munkahelyi stressz és a Z generációs fiatalok alkalmazásának összefüggéseit vizsgáljuk szakirodalmi források áttekintésével. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|