| Popis: |
Cette contribution traite tout d’abord des dispositifs juridiques qui ont ete introduits depuis le milieu des annees quatre-vingt-dix au Danemark, en Finlande, et en Suede en vue de prolonger l’emploi des seniors. Les systemes de retraite ne sont pas ici traites, et l’analyse se concentre sur la diminution des preretraites, mais aussi des pensions de chomage, des pensions d’invalidite pour les personnes âgees de plus de 55 ans. Sont egalement etudiees les primes a l’emploi pour les personnes qui acceptent de prolonger leur activite au-dela des seuils fixes par la loi ou les conventions collectives.A cote des dispositions financieres incitatives, ont ete crees, par voie legale ou conventionnelle, des programmes de formation et d’amelioration des capacites des travailleurs qui jouent un role aussi important que les premieres.Pour terminer, l’article insiste sur le fait que l’Etat a joue un role fondamental dans l’introduction de ces reformes, contrairement a la tradition de ces pays. Neanmoins, il apparait que la negociation collective bipartite, au niveau des entreprises, est un facteur complementaire favorable au succes de ces reformes negociees, voire imposees « d’en haut ». |
