Тренды и будущее профессий в сфере управления персоналом в России
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.25513/1812-3988.2018.3.121-130 |
| Popis: | Представлено обобщение наиболее явных трендов, которые способны оказать значительное влияние на профессии в сфере управления персоналом. Основанием стали отчеты консалтинговых компаний, представления практиков в этой сфере, результаты исследования по материалам конкурса «Лучший HR-специалист», проведенного в России в 2016 г., а также итоги рапид-форсайта, который был реализован с практиками в области управления персоналом, представляющими ведущие российские промышленные предприятия. Полученные данные демонстрируют явную направленность исследуемой профессиональной сферы к изменениям, стимулируемую оптимизацией, внедрением информационных технологий, новыми подходами к обучению персонала. Делается вывод, что в ближайшие годы некоторые направления профессии будут терять значение на рынке труда, но также ожидается появление новых профессий в области управления персоналом (ИТ-HR, PR HR, HR по оптимизации и др.). Результаты исследования могут быть использованы в практике бизнеса для определения перспектив развития подразделения по работе с персоналом, а также абитуриентами, студентами, преподавателями высших учебных заведений для понимания содержания образовательных программ, их корректировки под требования рынка. The article presents a summary of the most obvious trends that can have a significant impact on the profession in the field of personnel management. The basis for the study was the reports of consulting companies, the presentation of practitioners in this field, the results of the study on the materials of the contest "The Best HR Specialist" held in Russia in 2016, as well as the results of rapid growth, which was implemented with practices in the field of personnel management. The obtained data demonstrate the explicit orientation of the studied professional sphere to changes, stimulated by optimization, introduction of information technologies, new approaches to personnel training. In the coming years, some areas of the profession will lose importance in the labor market, but also the emergence of new occupations in the field of personnel management (IT-HR, PR HR, HR for optimization, etc.). The results of the study can be used in business practice to determine the prospects of development of the Personnel Department, as well as applicants, students, teachers of higher educational institutions to understand the content of educational programs and their adjustment to the market requirements. №3(63) (2018) |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|