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Cet article propose de traiter le discours managerial qui insiste sur l’aspect « humain » et subjectif de la relation de travail en tant que « discours en trop », c’est-a-dire, a la suite de Michel Foucault, comme discours qui vise a accompagner le sujet dans la subjectivation d’un code de conduite correspondant aux transformations postfordistes de l’organisation du travail et de l’entreprise. Dans un premier temps, nous abordons ce discours en tant que matrice du dernier grand mythe managerial de l’entreprise comme institution, unite cloturee et espace separe du marche : la « culture d’entreprise ». Ensuite, en reconsiderant sous l’angle critique la notion manageriale de « contrat psychologique », nous resituons le discours managerial dans les pratiques de demultiplication sociale de l’« esprit d’entreprise », correspondant a l’explosion de l’entreprise-institution et l’avenement de l’entreprise nœud de contrats et de competences : c’est le royaume de l’autoentrepreneuriat en tant que forme de la subjectivite. En conclusion, a partir du cas d’etude des « cooperatives d’activite et d’emploi », nous approchons la question de la resistance au discours managerial sous la forme d’une appropriation de certains « elements de langage » de ce meme discours, en le combinant dans des ensembles significatifs differents, et capable peut-etre de dessiner une strategie de subversion de l’esprit d’entreprise et de ce « moi-investisseur » qui caracterise l’entrepreneur de soi neoliberal. |
