Kan A&O-psychologie ook een systeemperspectief aannemen om nieuwe context te bestuderen?

Autor:	René Bouwen, Tharsi Taillieu
Rok vydání:	2016
Předmět:	Organizational Behavior and Human Resource Management Social Psychology Strategy and Management
Zdroj:	Gedrag & Organisatie. 29
ISSN:	1875-7235 0921-5077
DOI:	10.5117/2016.029.002.010
Popis:	Deze reactie op het artikel van Bal (2015) betreft de focusvernauwing bij A&O-psychologie in de richting van individuele gedragsfactoren in organisaties die voornamelijk de instrumentele relatie tussen werkgever en werknemer accentueren. Bal attribueert het fenomeen aan toenemend neoliberalisme in de maatschappij. In onze reactie belichten we ook andere factoren die de wetenschappelijke agenda mede bepalen. Bal zoekt verruiming via focus op menselijke waardigheid en middels organisatiedemocratie. Het betrekken van menselijke waardigheid zien wij voornamelijk via gezamenlijk (onderzoeker-subject) actie-onderzoek, dat het essentieel relationeel karakter van menselijk gedrag in context onderkent. Wij benadrukken dat het open systeem perspectief het mogelijk maakt de vernauwde focus te overstijgen door een brede gerichtheid op input (diversiteit) en uitkomst (kwaliteit van relationele praktijken). En dit zowel in individuen en groepen als in en tussen organisaties. Voorbeelden van interventies gericht op optimalisering van dergelijke relationele praktijken zijn beschikbaar.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9b76f6e8769029fa6cbd5a6f475242f3 https://doi.org/10.5117/2016.029.002.010 Zobrazit plný text záznamu