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Les horaires decales concernent une proportion tres importante des personnels « au sol ». Nombreux sont les salaries demandant des amenagements d’horaires par intercession du medecin du travail. Objectifs Decrire les horaires decales de travail sur plateforme aeroportuaire. Prendre en compte leurs effets sur la sante, la securite, le retentissement psychosocial. Effectuer la comparaison entre « horaires decales reguliers » (HDR) et « horaires decales irreguliers » (HDI). Methode Enquete descriptive transversale par auto-questionnaire anonyme standardise renseigne par le salarie au centre medical. Les donnees ont ete saisies sur tableur Excel® et analysees avec le logiciel de traitement statistique SPSS®. Resultats Entre janvier et septembre 2014, 203 questionnaires valides ont ete recueillis et analyses. L’echantillon etait majoritairement masculin (63 %), avec une moyenne d’âge de 36,5 ans. Deux tiers travaillaient en HDI. Parmi les activites professionnelles, les pourcentages de travail en HDI se repartissaient de la maniere suivante : surete (81,6 %), escale (70 %), restauration (65,2 %), logistique piste (58,1 %). Un tiers des repondants rapportait des troubles du sommeil (32,8 %), pres de 40 % s’estimaient stresses du fait de leur travail (38,5 %) et deux tiers temoignaient d’un impact negatif sur l’organisation familiale (66,1 %). Pres de 15 % declaraient des assoupissements frequents pendant le travail et deux tiers evoquaient un risque accru d’accident du travail. L’analyse multivariee retrouvait comme facteurs de risque des troubles du sommeil le travail en HDI (OR 1,4) et le week-end et/ou les jours feries (OR 8,2), l’âge superieur a 30 ans (OR 1,6), les difficultes d’arrangements de planning avec les collegues (OR 1,8). Pour l’impact sur l’organisation familiale, ressortaient a nouveau le travail en HDI (OR 2,1) et le week-end et/ou les jours feries (OR 4,8), mais aussi la presence d’enfants au foyer (OR 3,6) et l’imprevisibilite du planning de travail (OR 2,3). Le stress professionnel ressenti etait egalement majore par ce facteur d’imprevisibilite (OR 3,7), aux cotes du sexe feminin (OR 1,8) et de l’âge superieur ou egal a 50 ans (OR 1,45). Discussion Malgre une puissance statistique modeste, cette etude permet de documenter les liens entre les horaires decales de travail, le retentissement sur la sante et l’impact psychosocial. Mais son caractere transversal ne permet pas d’adopter un point de vue diachronique. Conclusion Les repercussions des horaires de travail decales sont multiples. La variante « irreguliere » en majore les effets nefastes. Rechercher des pistes preventives oblige a prendre en compte l’ensemble des facteurs physiologiques, psychosociologiques et organisationnels. |
