| Popis: |
Resume Cette etude vise a identifier les profils de travailleurs en termes de bien-etre psychologique au travail, d’epuisement professionnel et de performance contextuelle, en s’ancrant dans la conception bidimensionnelle de la sante psychologique (Keyes, 2009) et le modele de la performance en emploi de Borman et Motowidlo (1993). Pour ce faire, 1037 travailleurs quebecois ont repondu a des questionnaires autorapportes. Des analyses de classification par regroupement ont revele quatre profils de travailleurs : deux profils convergents, l’un de fortes sante psychologique et performance au travail (32 %), l’autre de faible sante psychologique et performance au travail (17 %), ainsi que deux profils paradoxaux, l’un presentant une faible sante psychologique et une forte performance contextuelle (23 %) et l’autre presentant une forte sante psychologique et une faible performance contextuelle (28 %). Ces profils ont ete compares quantitativement et qualitativement. Interpretes a la lumiere de la theorie de la conservation des ressources (Hobfoll, 1989, 2001), ces resultats permettent d’elargir et de nuancer la documentation scientifique existante sur la relation sante-performance. |
