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La investigación tuvo como objetivo, determinar una propuesta de gestión de capital humano para mejorar la responsabilidad social en el- Trapecio Amazónico. La propuesta de gestión del capital humano potencia la responsabilidad social en el Trapecio Amazónico, con base en el plan de gestión de capital humano propuesto. El estudio fue aplicativo de diseño no experimenta, cuantitativo, propositivo. La población y muestra tomada fueron 32 colaboradores. Como técnica se usó la encuesta y el cuestionario como instrumento efectivo para medir el capital humano y la responsabilidad social cuya confiabilidad Alfa de Cronbach para capital humano fue 0,925 y para responsabilidad social fue 0,864. Conclusión, los colaboradores del capital humano del -Trapecio Amazónico, respondieron que el 66% reconocen una buena gestión del capital humano a veces o muchas veces, 19% indicó que siempre o casi siempre hay gestión eficiente del capital humano, 5% dijo que la agencia nunca o casi nunca ha tenido una buena gestión del capital humano. Es relación a las características de la Responsabilidad Social del total de encuestados, 66% indicó que las características de la responsabilidad social a veces fueron identificadas, 34% manifestó que las características de la responsabilidad social nunca o casi nunca fueron suficientemente identificadas, en la institución impulsora. |
