| Popis: |
Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompentensi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi di Kantor Direktorat Jendral Pembendaharaan Sulawesi Selatan baik secara parsial maupun simultan. Data responden diperoleh sebanyak 68 responden. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan regresi berganda sebagai alat analisis dengan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompentensi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja organisasi. Kompentensi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja organisasi di Kantor Wilayah Direktorat Jendral Pembendaharaan Sulawesi Selatan. |
