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Depuis les annees 1970, des lois se sont succede en France pour tenter de retablir l’egalite entre hommes et femmes. En depit des progres observes (Buscatto & Marry, 2009), les ecarts, notamment en termes de salaires, se perpetuent (Meurs & Ponthieux, 2006). La segregation verticale (Laufer, 2004) et horizontale (Fortino, 1999) dont sont victimes les femmes sont, certes, en partie imputables a des phenomenes de discrimination, mais egalement a la socialisation genree, beaucoup plus complexe a identifier et a neutraliser. Comme l’avait mis en evidence Pierre Bourdieu (1998) les femmes participent aussi activement au systeme qui les oppressent.Aussi, dans cette etude, a partir du constat d’un differentiel persistant de salaire a la sortie de leur formation, nous nous interessons aux differences de choix pouvant exister entre etudiants et etudiantes d’ecoles de management en termes de carriere. A travers plusieurs scenarios, nous mettons en evidence la preference des etudiantes pour les options professionnelles les moins risquees, leur offrant plus de stabilite, ou comportant le moins de contraintes, quitte a sacrifier leurs possibilites d’evolution ou le montant de leur salaire. Ajoutons que le fait d’etre en couple ou mariees accentue cette tendance tandis que ce critere n’a aucun impact sur le choix des hommes.Nous discutons de l’impact de ces constats dans le domaine du travail et des moyens de les contrer. |
