Специфика российского кадрового менеджмента
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.34925/eip.2022.141.4.166 |
| Popis: | В статье рассмотрена специфика кадрового менеджмента, возможная к использованию специалистами кадровых служб. В современных условиях ядром управления любой организации выступают кадры. Трудовые ресурсы обладают дуалистичной природной в контексте функционирования организации, поскольку они могут выступать как объектом, так и субъектом управления. В этой связи кадровый менеджмент является методологией, способной вывести организацию на новый уровень своего качественного состояния. The article considers the specifics of personnel management, which can be used by specialists of personnel services. In modern conditions, the core of management of any organization are the staff. Human resources have a dualistic nature in the context of the functioning of the organization, as they can be both theobject and the subject of management. In this regard, personnel management is a methodology that can bring the organization to a new level of its qualitative state Экономика и предпринимательство, Выпуск 4 (141) 2022, Pages 918-921 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|