PENGELOLAAN LOYALITAS KERJA, STRES KERJA DAN SUPERVISOR SUPPORT DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID 19
| Autor: | Suhardoyo Suhardoyo |
|---|---|
| Rok vydání: | 2022 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen. 10:74-85 |
| ISSN: | 2580-3743 2549-5690 |
| DOI: | 10.35145/procuratio.v10i1.1889 |
| Popis: | Setiap organisasi dan perushaan pengelolaan karyawan perlu dilakukan secara baik terutama dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga keberlangsungan hidup perusahaan dapat dipertahankan. Namun tidak sedikit perusahaan mengabaikan hal ini, akibatnya produktivitas kerja karyawan turun yang mengakibatkan kerugian perusahan. Berdasarkan hasil penelitian pada industri garmen PT. Jinny Young Indonesia di Jakarta dengan sampel 66 karyawan . Berdasarkan hasil olah data dengan program SPSS 23 untuk melihat pengaruh variabel loyalitas kerja stres kerja dan supervisor support terhadap produktivitas kerja karyawan yang peroleh setelah dilakukan perhitungan menunjukkan bahwa secara parisal variabel loyalitas kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadapterhadap produktivitas kerja karyawan.Stress kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap produktivtas kerja karyawan dan Supervisor support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan secara simultan pengaruh variabel loyalitas kerja, stress kerja dan supervisor support bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan dan kuat terhadap produktivitas kerja karyawan. Selanjutnya apabila dilakukan pengelolan yang baik terhadap loyalitas kerja, stress kerja dan meningkatkan supervisor support maka akan mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan sesuai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|