К вопросу о концептуальном определении трудового договора
| Rok vydání: | 2022 |
|---|---|
| Předmět: | |
| DOI: | 10.24412/2073-3313-2022-5-90-93 |
| Popis: | В статье авторы исследуют понятие трудового договора, приводят сложившиеся научные подходы и законодательные положения. Отмечается, что законодательная дефиниция, данная в статье 56 ТК РФ, основана на перечислении условий трудового договора, а не на концептуальном его определении. Авторы приходят к выводу о необходимости закрепить в законодательстве именно концептуальный подход, который раскрывает сущность трудового договора как отдельного вида договора. In this article, the authors explore the concept of an employment contract, present the established scientific approaches and legislative provisions. It is noted that the legislative definition given in Article 56 of the Labor Code of the Russian Federation is based on a listing of the terms of an employment contract, and not on its conceptual definition. The authors come to the conclusion that it is necessary to fix in the legislation exactly the conceptual approach, which reveals the essence of the employment contract as a separate type of contract. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|