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La rutina laboral, los problemas sociales y las situaciones sui generis, como la pandemia por COVID 19, generan una tensión excesiva en los trabajadores, tensión que se manifiesta en lesiones físicas y psíquicas, que pueden devenir en un padecimiento crónico como el síndrome de Burnout. La presente investigación realizó una revisión sistemática, respaldada por el reporte PRISMA, con el fin de organizar la literatura existente en torno a la relación gestión del talento humano y Burnout en tiempos de pandemia. Los resultados mostraron cuatro ejes temáticos principales: Incidencia del Burnout según área laboral en tiempos de pandemia, factores del Burnout, consecuencias del Burnout, e importancia de la gestión del talento humano. |
