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El objetivo fue determinar factores sociodemograficos y de organizacion del trabajo que se relacionan con la percepcion de la calidad de vida laboral de licenciados en enfermeria en un Hospital Privado del Noroeste de Mexico. Se realizo un estudio cuantitativo, descriptivo y correlacional, con una muestra de 55 individuos, se utilizo el instrumento “CVL GOHISALO” con Alpha de Cronbach de 0.957, el procesamiento de datos se realizo en el paquete estadistico SAS version 9.1, 2001, con estadistica descriptiva y analisis de correlacion, prueba T de Student, analisis de varianza (ANOVA) y analisis de regresion multiple. Se verifico el supuesto de normalidad a traves de la prueba de Shapiro-Wilk, U de Mann-Whitney y de Kruskal-Wallis. Resultados: 61.82% perciben un nivel medio de calidad de vida laboral. En cuanto a sexo, se encontro diferencia significativa en la dimension de seguridad en el trabajo (p=0.0402), (x=40.8 mujeres) (x=34.7 hombres), las mujeres especificamente de los servicios de UCI, urgencias y quirofano, presentan promedios mas elevados en la dimension de soporte institucional (x=48.75) comparado con los hombres (x=40.8), observandose diferencia estadisticamente significativa (p=0.0293). Se concluye que existen factores sociodemograficos y de organizacion del trabajo que se relacionan con alguna de las dimensiones de la calidad de vida laboral de profesionales de enfermeria. |
