| Popis: |
Turkiye’de kamu personel alani mevcut iktidarin her daim yeniden duzenledigi alanlardan biri olmustur. Alani duzenleyen mevzuat 1965 tarihli Kanun olsa da yillar itibariyle bu kanunda pek cok degisiklik yapilmis ama istenilen gelisme bir turlu saglanamamistir. Bu calismada da secilen sorun alanlari ozelinde Turkiye’de nasil bir kamu personel sistemi olmasi gerektigi ele alinacaktir. Sistemin nasil olmasi gerektigine iliskin genel bir bilgi aktarimi yapilmayacak ancak ilgili bolumlerde ve calismanin sonuc bolumunde ozellikle secilen sorun alanlari acisindan Turkiye’de nasil bir kamu personel sisteminin olmasi gerektigi uzerine bazi tespitler yapilip, oneriler getirilmeye calisilacaktir. Calismada ele alinan alti baslik bulunmaktadir. Bu alti baslik kanimizca Turkiye’de kamu personel sistemi denilince mutlak suretle ele alinmasi ve tartisilmasi gereken basliklardir. Bunlar kisaca; Kanun Hukmunde Kararname ve toplu sozlesmeler, liyakat sistemi, istihdam politikasi, taseron personel, uzman istihdami ve performans degerlendirme yontemidir. Acilan her bir baslik altinda mevcut kamu personel sisteminin sorunlari tartismaya acilacaktir. |
