KINERJA PRAKTISI PUBLIC RELATIONS DALAM IMPLEMENTASI KEGIATAN HUMAN RELATIONS (Studi Kasus Praktisi Public Relations Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan non Public Relations pada BUMN Kota Malang)

Autor: Zulkarnaen Nasution, Darsono Wisadirana, Nilam Wardasari
Rok vydání: 2013
Zdroj: Sosiohumaniora. 15:203
ISSN: 2443-2660
1411-0911
DOI: 10.24198/sosiohumaniora.v15i2.5747
Popis: Beberapa Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Indonesia menempatkan praktisi Humas nya pada orang yang tidak sesuai, hal ini sesuai dengan yang dikatakan Direktur utama PT Semen Gresik dalam dialog “Optimalisasi Publikasi BUMN dan Dukungan Publik” di Surabaya. Begitu juga dengan BUMN di Malang seperti PT PLN dan PT POS (Persero) Area Malang yang mempunyai praktisi public relations dengan latar belakang pendidikan non public relations. Penelitian ini dilakukan guna mengetahui bagaimana eksistensi praktisi public relations pada PT PLN dan PT POS (Persero) Area Malang, alasan pihak BUMN menempatkan praktisi public relations dan bagaimana kinerja praktisi public relations dalam implementasi kegiatan human relations. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus desain multikasus. Teknik pengumpulan data yang digunakan wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Pemilihan informan berdasarkan teknik purposif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data kasus individu dan analisis data lintas kasus. Dari hasil penelitian di dapatkan bahwa eksistensi yang dimiliki oleh praktisi public relations pada PT PLN dan PT POS (Persero) Area Malang kuat, hal tersebut terbukti dari peranan dan keaktifan praktisi public relations pada kegiatan human relations. Setiap BUMN mempunyai pertimbangan dalam menempatkan praktisi public relations. Untuk PT PLN (persero) Area Malang mempunyai pertimbangan pengalaman bekerja di PT PLN dan kemampuan yang sudah terlihat. Sedangkan untuk PT POS (Persero) Area Malang mempunyai pertimbangan berupa hasil nilai tes ujian dan interview yang terbaik. Kinerja praktisi public reations dikatakan baik karena dapat memenuhi kepribadian yang baik, kegitaan human relations yang merata dan hasil evaluasi kegiatan human relations yang baik pula.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: