Особенности мотивации трудовой деятельности персоналапредприятий гостиничной сферы
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2020 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.34755/irok.2020.47.77.059 |
| Popis: | Основной целью управления персоналом состоит в обеспечении предприятия сотрудниками, выполнены поставленные задачи по реализации элементов управления персоналом. С целью решения проблем в управлении персоналом ООО ГК Владивосток предложено реализовать следующие меры: усовершенствовать такие элементы управления персоналом, как материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, повышение квалификации и карьерный рост для специалистов и административно-управленческого персонала. Для реализации предложений привязать размер премий к результатам труда по ряду сотрудников, а по тем, по которым это невозможно, предложить дополнительные материальные льготы провести тренинги командообразования, наладить систему внутриорганизационных коммуникаций The main goal of personnel management is to provide the company with employees, and the tasks for implementing the personnel management elements have been completed. In order to solve problems in personnel management, Vladivostok group of companies proposed to implement the following measures: to improve such elements of personnel management as material incentives, non-material incentives, professional development and career growth for specialists and administrative and managerial personnel. To implement the proposals, link the amount of bonuses to the results of work for a number of employees, and for those for which this is not possible, offer additional material benefits conduct team-building trainings, establish a system of internal communications №3 (2020) |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|