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L’ambition de cette communication est d’identifier les methodes emergentes et les thematiques de recherche privilegiees en gestion des ressources humaines en France pour en proposer une typologie. Dans cette perspective, deux bases de donnees ont ete constituees avec la meme periode de reference (2002-2008) a partir d’articles publies dans la Revue de Gestion des Ressources Humaines (RGRH) et des communications presentees lors des congres de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). In toto, plus de 800 contributions scientifiques ont ete analysees. Sur le plan methodologique, c’est la variete qui prevaut. Au-dela des methodes privilegiees (etude de cas, analyse documentaire, entretiens et observations), plusieurs tendances emergent tant sur le plan qualitatif que quantitatif. Compte tenu de l’ambiguite du terme « emergence » nous distinguons ce qui demeure marginal (l’ethnographie, la grounded theory, les incidents critiques, la meta-analyse), ce qui est en essor (les recits, la saturation theorique, le codage a visee theorique, l’analyse textuelle) et ce qui reste novateur (la cartographie cognitive, l’analyse conversationnelle, l’approche critique, la netnographie, la modelisation). En ce qui concerne les grandes problematiques privilegiees, on retiendra les themes lies a l’implication, a la gestion des competences, au management strategique des ressources humaines, a l’organisation du travail, a l’emploi, la performance et aux valeurs. Une multitude d’autres sujets sont abordes sans qu’il soit possible de degager veritablement des themes emergents. |
