ANALISIS JABATAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI
| Autor: | Lilik Sofianiyatin, Devi Irmawati |
|---|---|
| Rok vydání: | 2023 |
| Zdroj: | Investama : Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 9:49-56 |
| ISSN: | 2722-774X 2549-3779 |
| DOI: | 10.56997/investamajurnalekonomidanbisnis.v9i01.816 |
| Popis: | Kinerja karyawan yang cenderung tidak sesuai yang diharapkan antara saat melamar kerja (rekruitmen) dan dalam masa training. Hal ini menyebabkan terjadinya keluar masuk karyawan dalam masa training. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui proses analisis jabatan dalam meningkatkan kompetensi Sumber Daya Insani. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif (Qualitative Descriptive Reserch), yaitu suatu jenis penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan, meringkas berbagai kondisi dan berbagai fenomena sosial yang menjadi objek penelitian dan berupaya untuk menarik realitas tersebut dalam suatu sifat atau model tertentu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan sebuah atau gambaran tentang suatu permasalahan yang ada dalam suatu bisnis. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa analisis jabatan dapat berperan penting pada saat rekruitmen karyawan. Dengan adanya penjelasan analisis jabtan pada calon karyawan dapat mengungkapak kewajiban yang harus dijalankan sebelum menerima pekerjaan tersebut. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|