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La question de la fin hante la pensee manageriale a travers toute approche du changement mais aussi, et de maniere tres explicite, dans l’intimite meme des diverses courbes de cycle de vie qui parsement le savoir produit dans mainte de discipline de gestion (strategie, marketing, comportement organisationnel). Cette question recele bien des ambiguites et une forte charge projective : n’est-ce pas notre propre fin d’etre vivant et mortel que chacun d’entre nous projette lorsqu’il attribue une historialite a son objet de recherche, la ou d’autres sciences, plus mecanistes, recherchent l’immuabilite des lois et des principes ? En enquetant sur un parangon de finitude - le theme de la decadence - nous rencontrons, tapie en embuscade, la question des fins dernieres, celles de notre monde mais par la meme aussi celles des sciences humaines. Dans leur quete jamais satisfaite d’une adequation entre l’etre de leurs objets et la description necessairement mediee qu’elles produisent, les sciences de gestion, lorsqu’elles s’attachent a restituer au plus pres ce qui se passe et se vit sur le terrain de recherche, aspirent a cet acces immediat a l’etre que les antiques religions eschatologiques nommaient parousie. Nous en concluons que pour eviter de faire du sur-place, les sciences de gestion doivent porter un regard reflexif et hermeneutique sur l’utopie d’une presence a l’etre qu’elles poursuivent sans le savoir. Il s’agit de laisser de cote la fin pour s’engager dans un processus hermeneutique qui n’a pas de fin. |
