ОБОСНОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
| Jazyk: | ruština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: | |
| DOI: | 10.23670/irj.2017.57.080 |
| Popis: | В статье показано негативное влияние действующих санкционных ограничений на социально-экономическое развитие нашей страны. Определена актуальность в этих условиях подготовки квалифицированных специалистов и руководителей, обладающих достаточным уровнем профессиональных компетенций для эффективного развития государственных и частных предприятий в различных отраслях российской экономики. Выявлено наличие на российском рынке труда достаточно высокого спроса на квалифицированных специалистов управленческого профиля, а также значительного контингента специалистов, желающих повысить свою квалификацию и уровень профессиональных компетенций. Для обеспечения рационального использования контингента специалистов разной квалификации предложено использовать инструментарий профессиональных стандартов, поскольку в них установлен состав квалификационных требований и уровень профессиональных компетенций как для конкретной должности или профессии, так и для отдельных видов профессиональной деятельности. Данные требования необходимо учитывать при формировании моделей спроса на квалифицированных специалистов и руководителей для определения тенденций развития сегмента российского рынка бизнес-образования. The paper shows the negative impact of the current sanction restrictions on the social and economic development of our country. In this context it is determined the relevance of training of qualified specialists and managers with a sufficient level of professional competencies for the effective development of public and private companies in various sectors of the Russian economy. The authors have revealed a quite high demand for qualified specialists of management profile on the Russian labor market, as well as a significant contingent of those who want to improve their skills and level of professional competence. In order to ensure the rational use of specialists of different qualifications, it is proposed to use the professional standard tools, since they include the composition of the qualification requirements and the level of professional competence for a particular position or profession, and for certain types of professional activities. These requirements must be considered when forming demand patterns for qualified specialists and managers to determine the trends of development of the Russian segment of the business education market. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|