Entrepreneurial Motivations and Management Decisions Versus Gender in Micro-Firms

Autor: Julita E. Wasilczuk
Rok vydání: 2015
Předmět:
Zdroj: Problemy Zarzadzania. 13:115-130
ISSN: 1644-9584
DOI: 10.7172/1644-9584.56.7
Popis: Wiekszośc doniesien literaturowych z badan nad wplywem plci na funkcjonowanie przedsiebiorstw wskazuje na gorsze wyniki kobiet w tym obszarze, zarowno pod wzgledem liczby kobiet w biznesie, jak i osiągniec firm prowadzonych przez kobiety. Badania te jednak czesto nie uwzgledniają roznic w wielkości początkowej firm, nie biorą takze pod uwage celow i planow ich wlaścicieli. W wielu wypadkach te ostatnie nie są znane, bowiem analiza danych wtornych uzyskiwanych z takich źrodel jak urzedy statystyczne, nie uwzgledniają opinii, odczuc, postrzegania, motywacji, co w duzym stopniu wplywa na funkcjonowanie firm. Biorąc pod uwage przegląd literatury zaproponowano model wplywu plci na dzialalnośc gospodarczą. Postawiono trzy hipotezy badawcze, ktore poddano weryfikacji w oparciu o przeprowadzone na 280 przedsiebiorstwach badania panelowe (w roku 2009 i 2012), w ramach Pomorskiego Obserwatorium Gospodarczego. Uzyskane wyniki badan przeprowadzonych na Pomorzu, są cześciowo sprzeczne z wynikami wcześniejszych badan. W wielu wypadkach przedsiebiorczynie nie roznily sie od przedsiebiorcow. W takim samym stopniu chcialy swoje firmy rozwijac, w wiekszym stopniu realizowaly swoje plany. Ich motywy zalozycielskie nie roznily w sposob istotny statystycznie od motywow plci przeciwnej. Roznice ujawnily sie w podejmowanych w firmach dzialaniach, miedzy innymi w nizszym ich wzroście, mierzonym liczbą zatrudnionych oraz w poziomie inwestycji.
Databáze: OpenAIRE