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Introduction : L’engagement au travail, concept emergent en psychologie positive au travail, facteur potentiel de performance, est peu connu dans les pays en developpement. Dans le contexte de crise socio-economique des ressources humaines en sante, et avec le probleme recurrent de la mauvaise qualite des donnees, cette etude vise a identifier les facteurs associes a l’engagement au travail chez les agents de sante en charge de la collecte des donnees dans le systeme d’information sanitaire de routine au Benin.Methodes : L’etude transversale descriptive et analytique concerne les agents de sante charges de la collecte des donnees dans les centres de sante publics et prives. La technique et l’outil utilises sont l’interview avec un questionnaire auto-administre. La variable dependante est l’engagement au travail. Les variables independantes sont les caracteristiques sociodemographiques et professionnelles, les ressources personnelles, celles de l’emploi et la perception des facteurs techniques. Une regression logistique est utilisee avec un test d’adequation de Hosmer et Lemeshow.Resultats : Le niveau d’engagement au travail est similaire a ceux obtenus dans les etudes anterieures. Le modele final identifie les predicteurs que sont la perception des facteurs techniques, la localisation du travail et les niveaux d’efforts et de surinvestissement.Discussion : Cette etude permet d’identifier les determinants de l’engagement au travail, d’ameliorer la connaissance de ce nouveau concept au Benin. Les resultats peuvent contribuer a la recherche pour orienter la gestion des ressources humaines dans le secteur de la sante pour une reelle culture de la performance pour le developpement. |
