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Este estudo teve como objetivo compreender a felicidade no trabalho a partir das percepções de determinados indivíduos de diferentes gerações. Para tal, foi realizada uma pesquisa qualitativa, por meio do método de grupo focal, com cada geração de trabalhadores de uma empresa brasileira do setor de condicionamento físico e saúde. Quanto aos resultados, verificou-se que há semelhanças e diferenças entre as gerações. Para os Baby Boomers, a felicidade no trabalho está associada a cooperação, ao respeito e ao papel social; para a Geração X, está relacionada a amar o que faz e ao papel social; e para a Geração Y, está associada a realização profissional, amar o que faz e ao reconhecimento. Na análise dos resultados também foi confirmada a importância das quatro dimensões da felicidade no trabalho (material, relacional, espiritual/transcendental e pessoal), o que reiterou a caracterização do construto, como complexo, sistêmico e multidimensional. |
