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Wie Untersuchungen renommierter Forschungseinrichtungen belegen, sind derzeit uber 50% des generierten Mehrwertes in Unternehmen auf spezifisches Wissen zuruckzufuhren (Bullinger u.a. 1997, 16). Somit wird das Unternehmen zunehmend als ein wissensbasiertes System gesehen, das Wissen integriert und Lernprozesse fordert. Dieses neue Unternehmensverstandnis ruckt den Menschen als Wissenstrager in den Mittelpunkt der Organisation. Reinmann-Rothmeier umschreibt Wissensmanagement als Vorgehensweise, um „Wissensprozesse im Spannungsfeld zwischen Information und Handeln zu beeinflussen bzw. Rahmenbedingungen in der Organisation so zu gestalten, durch die die intendierten Wissensprozesse bewirkt, forciert, unterstutzt oder erleichtert werden.“ (Reinmann-Rothmeier 2001, 18) Seit einigen Jahren wird eine neue spezifische Organisationsform diskutiert, die das Lernen und den Wissensaustausch in besonderem Mase fordern soll (McDermott 1999; Wenger 1998a; Wenger & Snyder 2000; Reinmann- Rothmeier 2001). Hierbei handelt es sich um „Communities of Practice“ (CoP1). CoP zeichnen sich durch eine gemeinsame Tatigkeit, ein gemeinsames Interesse oder ein gemeinsames Bestreben aus und sind in einen sozialen und physischen Kontext eingebunden (Wenger 1998b, 72). In der jungsten Vergangenheit haben sich CoP als eine sehr wirksame Arbeitsmethode fur das Wissensmanagement erwiesen (Brown & Gray 1995; Romhardt 2002, 21). |
