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Em todos os trabalhos, é necessário e percebido, mesmo que informalmente, a atuação da área de gestão de pessoas. A área de Recursos Humanos é composta por diversas subáreas, das quais podem ser citadas: Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Remuneração e Carreira, Benefícios, entre muitas outras. Entretanto, apesar das inúmeras possibilidades dentro desta área, muitas empresas não adotam o modelo tradicional, atribuindo estas atividades conforme sua realidade. Neste contexto, realizou-se um estudo em uma cooperativa de crédito, para identificar as semelhanças e diferenças entre a literatura e a prática. Os resultados apresentaram uma grande semelhança da literatura com as subdivisões da área de Recursos Humanos da empresa, o que ratifica o conteúdo estudado. |
