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Cette contribution debute par une mise en perspective des concepts d’organisation, de genre et de negociation. Elle interroge la facon dont le genre traverse les processus de negociation dans le contexte universitaire. Basee sur des entretiens de recherche semi-directifs, l’analyse met en evidence differentes formes de negociation ainsi que la maniere dont des chercheurs et des chercheuses percoivent et gerent les conflits genres qui emergent dans leur contexte de travail. En regard de pratiques de negociation tacites ou verrouillees, differentes cles sont proposees. |
