Flexibilité et différenciation du travail en Allemagne
| Autor: | Susanne Wanger, Isabelle Bourgeois, Eugen Spitznagel |
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| Rok vydání: | 2012 |
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| Zdroj: | Regards sur l’économie allemande. :5-14 |
| ISSN: | 1965-0787 1156-8992 |
| DOI: | 10.4000/rea.4386 |
| Popis: | L’annee 2009 a marque la fin d’une periode relativement longue d’assez forte croissance en Allemagne. La recession a ete d’une ampleur incomparable avec celle des reculs conjoncturels qu’avait connus le pays en 1966/67, 1974/75, 1993 et 2003. Mais alors que le PIB s’effondrait de pres de 5 %, la situation de l’emploi est restee, elle, remarquablement stable dans l’ensemble durant toute la duree de la crise. Le nombre des actifs occupes n’a qu’a peine baisse, et le nombre de chomeurs n’a connu qu’une faible hausse, pour s’etablir a 3,4 millions. Ce « miracle de l’emploi », selon la formule mediatique allemande (Jobwunder), a plusieurs origines. Une analyse approfondie de l’evolution du marche de l’emploi revele que parmi celles-ci, c’est tres largement la flexibilite du temps de travail qui explique pourquoi l’emploi s’est mieux maintenu durant cette recession que durant les precedentes. Il ne s’agit pas seulement du chomage a temps partiel, loin s’en faut, ou des multiples formes de flexibilite interne aux entreprises. Un element non negligeable a ete l’evolution de la structure meme de l’emploi au cours des vingt dernieres annees, qui s’etait traduite en tendance par une baisse du temps plein, la montee en puissance du temps partiel ou la hausse des formes d’emploi atypiques. Autrement dit, les mutations du travail ont contribue elles aussi a l’etonnante stabilite du marche de l’emploi allemand depuis 2009. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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