Toward a Configural Theory of Job Demands and Resources

Autor:	Wei Jee Ong, Michael D. Johnson
Rok vydání:	2023
Předmět:	Knowledge management Interactive effects business.industry Organizational behavior Management of Technology and Innovation Strategy and Management Business and International Management business Topic areas Psychology General Business Management and Accounting Test (assessment)
Zdroj:	Academy of Management Journal. 66:195-221
ISSN:	1948-0989 0001-4273
DOI:	10.5465/amj.2020.0493
Popis:	Job demands-resources research has largely adopted a variable-centered approach to test main and interactive effects of demands and resources on employee outcomes. However, this approach cannot det...
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::749a7363028176470179d4cb9ee31b06 https://doi.org/10.5465/amj.2020.0493 Zobrazit plný text záznamu Plný text ve formátu PDF Plný text ve formátu HTML
Nepřihlášeným uživatelům se plný text nezobrazuje	K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.