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Eine der relevantesten Auswirkungen der Digitalisierung aus personalwirtschaftlicher und wirtschaftspsychologischer Sicht liegt in den steigenden Moglichkeiten mobil-flexiblen Arbeitens. Beschaftigte, die hauptsachlich oder ausschlieslich am Computer arbeiten, konnen dies zumindest prinzipiell jederzeit und von jedem Ort aus tun. In diesen Flexibilisierungsoptionen liegen fur die Beschaftigten Chancen und Risiken, insbesondere in Bezug auf erlebten Arbeitsdruck und Stress. Der vorliegende Beitrag untersucht die Beziehungen zwischen Arbeitszufriedenheit, interessierter Selbstgefahrdung und Stress auf der Basis empirischer Daten fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die weniger oder mehr mobil-flexibel arbeiten. Zur Uberprufung der Beziehungen wird ein Erklarungsmodell entwickelt und mithilfe von PLS fur beide Gruppen uberpruft. |
