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Vorliegende Studie hatte zum Ziel aufzuzeigen, wie Laufbahnen von der ersten beruflichen Entscheidung bis zum 49. Lebensjahr verlaufen. Dabei wurde zum einen die horizontale und die vertikale Mobilitat untersucht und zum anderen danach gefragt, welche Merkmale der Person und des Umfeldes sich auf den spateren Berufsstatus auswirken. Datenbasis bildet die Zurcher Langsschnittstudie „Von der Schulzeit bis zum mittleren Erwachsenenalter“, welche die Lebensspanne vom 15. bis zum 49. Altersjahr umfasst. Unsere Ergebnisse zeigen, dass berufliche Mobilitat bis in die Lebensmitte zwar vorkommt, jedoch in einem eingeschrankteren Ausmass als oft angenommen wird. Berufliche Veranderungen finden zum einen oft im gleichen Berufsfeld statt und treten zum anderen oft in jungeren Jahren auf: Mit zunehmendem Alter werden Wechsel seltener und die berufliche Kontinuitat nimmt uber den Laufbahnverlauf noch zu. Laufbahnmuster im Sinne von „upward career mobility“ kommen bei den Mannern haufiger vor als bei den Frauen. Positive Einflusse fur den spateren Berufserfolg sind kontinuierliche Aus- und Weiterbildung, keine lang dauernden Unterbruche in der Berufslaufb ahn (z.B. wegen Mutterschaft) und auch gewisse Personlichkeitseigenschaften wie die Instrumentalitat („Durchsetzungkraft“). |
