Lo 'Spirito del tempo' del volume 'Principles of Scientific Management' di Frederick Winslow Taylor. Ideologia e scienza

Autor: Riccardo Giorgio Zuffo
Rok vydání: 2013
Zdroj: STUDI ORGANIZZATIVI. :9-31
ISSN: 1972-4969
0391-8769
DOI: 10.3280/so2013-001001
Popis: Lo scopo di questo articolo e quello di collocare storicamente il piu importante e famoso contributo di Frederick W. Taylor, «Principles of Scientific Management» (tradotto in italiano come «L’Organizzazione Scientifica del Lavoro») un secolo dopo la sua prima pubblicazione nel 1911. La comprensione del contesto tardo-positivista dell’ "Era del Progresso" e dei nuovi processi di industrializzazione configurano lo sviluppo della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni e la nascente Scienza del Management. Originariamente si configura uno stretto, costruttivo e originale rapporto tra lo sviluppo dello Scientific Management e della nascente psicologia applicata, ma anche delle nuove scienze collegate al lavoro come la sociologia, l’economia e la stessa ingegneria. In uno scenario piu ampio si evidenzia anche come Taylor, al pari di molti altri intellettuali americani dell’epoca, sentisse la responsabilita sociale di offrire modelli e teorie caratterizzati da una dimensione etica ed orientati al benessere e all’utilita collettivi. Taylor nel suo volume sostiene un doppio livello, scientifico ed etico-politico, per cui l’ordinamento scientifico e costituito da una combinazione di fattori che puo essere riassunta come "relazione tra scienza ed armonia, cooperazione, non individualismo. Tutto cio permette la massima produzione, invece di una produzione ristretta e lo sviluppo di ogni uomo al suo maggiore grado di efficienza e di prosperita". Il modello di gestione d’impresa proposto da Taylor ha ben rappresentato la concezione piu ampia dell’ utilita collettiva e del "bene della nazione", mentre il suo excursus personale e professionale (Copley, 1923; Kanigel, 1997; Nelson, 1980) ha permesso che di lui se ne potesse fare una indiscutibile icona del tempo. Tutto cio ha pero anche indotto nel corso degli anni, o meglio dei decenni successivi alla sua morte l’uso strumentale e ideologico del suo pensiero che le diverse parti sociali - padronato, sindacati, partiti politici, governi, Istituzioni - ne hanno fatto. Naturalmente anche la questione piu propriamente scientifica ha parallelamente animato e divaricato gli studiosi del secolo scorso. Spesso si e poco differenziato tra Taylor, taylorismo, allievi di Taylor, Ford, fordismo, accorpando approssimativamente un periodo storico che si sviluppa nell’arco di 30-40 anni del novecento quando invece il modello tayloriano e figlio nella sostanza della fine dell’ottocento e della prima decade del novecento. Riproporre una riflessione analitica del "contesto" e sul testo che rappresenta l’opera piu famosa e politicamente piu rilevante della storia del management, ci sembra storiograficamente interessante ma anche utile in chiave di una attualita scientifica e culturale che propone spesso tecnicalita decontestualizzate e senza evidenziarne le implicazioni piu ampie.
Databáze: OpenAIRE
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