La selección de personal, algunas consideraciones frente a sus prácticas
| Autor: | Blanca Yenny Hernández Sánchez |
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| Rok vydání: | 2012 |
| Zdroj: | Semestre económico. 15:173-186 |
| ISSN: | 2248-4345 0120-6346 |
| DOI: | 10.22395/seec.v15n31a7 |
| Popis: | Existe una arraigada tendencia a complicar los procesos de seleccion de personal, bajo lapremisa de que, de esta manera, seran mas cientificos, objetivos y eficientes, sin tener encuenta las implicaciones que los nuevos dispositivos representan para los candidatos queparticipan en los mismos. El objetivo de este escrito es analizar esta practica desde una miradahermeneutica, entendida como posibilidad de leer e interpretar una realidad presenteen las empresas, a partir del referente del discurso de la etica y sus implicaciones. Para esteefecto, se aplicaron entrevistas en profundidad, a partir de las cuales se pudo constatar quela relacion seleccionador-seleccionado (o aspirante al cargo) constituye un ambito privilegiadode ejercicio de poder que en algunos casos se convierte en dominacion. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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