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A partir de l’analyse des pratiques de GRH sous l’angle des conventions que proposent Pichault et Nizet (2013), nous tenterons de savoir si les Scop (Societes Cooperatives et Participatives) sont porteuses d’un modele original et homogene de GRH. Nous le ferons a partir de l’etude de la gestion des emplois, des pratiques de recrutement et de remuneration que nous avons pu observer au sein d’une cinquantaine de Scop de la region Rhone-Alpes. L’hypothese de cette communication met l’accent sur la convention deliberative dans la mesure ou elle designe des pratiques de GRH « faiblement verticales » (Pichault & Nizet, 2013, p. 85), et ou elle prevoit des debats entre salaries sur la part de l’autonomie individuelle et collective par rapport a celle qui sera regie par des procedures qu’ils auront eux-memes mises au point. Nos resultats montrent que la GRH dans les Scop est fortement inspiree par les valeurs cooperatives, mais ne correspond pas pleinement a la convention valorielle. La convention deliberative apparait sur plusieurs dimensions de la GRH, il semble donc que la force du groupe l’emporte sur les tendances individualisantes. |
