| Popis: |
L’objectiu del document de treball es l’analisi de la caracteritzacio i els determinants de la satisfaccio dels treballadors del coneixement a Espanya. Per a realitzar aquesta analisi s’han utilitzat les microdades d’una enquesta representativa (Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, ECVT) per a 8.061 ocupats el 2010. La satisfaccio en el treball s’ha aproximat a traves de les percepcions declarades pels treballadors, mesurades en una escala de 0 a 10, des d’una total insatisfaccio fins a una completa satisfaccio. S’ha observat que nomes una petita part dels treballadors espanyols estan explicitament insatisfets. Un 61,3% dels treballadors del coneixement reporten nivells de satisfaccio molt elevats (valors de 8 a 10). Un 41,4% dels treballadors menys intensius en coneixement reporten satisfaccio amb la seva feina (valors de 5 a 7). Per a l’analisi dels determinants de la satisfaccio en el treball s’ha utilitzat un model probit ordenat, que suposa una eleccio entre alternatives discretes. L’evidencia obtinguda suggereix que les dimensions financeres i no financeres (organitzacio i intensitat del treball) son les mes importants en la determinacio de la satisfaccio dels treballadors espanyols del coneixement. En concret, aquesta vindria explicada per la satisfaccio amb el salari, el nivell de motivacio, el desenvolupament de la carrera professional, l’avaluacio dels directius, les relacions entre directius i treballadors, i la satisfaccio amb les hores treballades i amb la seguretat de la feina. Finalment, l’estres i els riscos laborals tindrien efectes negatius sobre la satisfaccio dels treballadors del coneixement. |
