La diversité culturelle : Atout ou Contrainte pour l’entreprise ?
| Autor: | EL GNAOUI, Leila, KARIMI, Dounia |
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| Jazyk: | francouzština |
| Rok vydání: | 2022 |
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| DOI: | 10.48430/imist.prsm/remac-n6.34060 |
| Popis: | Le développement des activités économiques à l’international a considérablement modifié les relations entre les individus, entre les entreprises, mais aussi au sein même des entreprises. L’internationalisation des entreprises et des individus a donné naissance à ce que l’on appelle la diversité culturelle qui devient un enjeu de taille pour les organisations. En effet, La diversité peut être perçue comme un problème ; les employés d’origines diverses, forts de leurs cultures d’entreprise et de leurs cultures nationales, sont confrontés les uns aux autres au sein d’équipes de travail, ce qui engendrait des conflits au sein des organisations. A ce titre, une question s’impose : Comment trouver des pistes pour manager la diversité culturelle et en tirer des bénéfices pour l’entreprise ? Pour répondre à cette problématique, ce travail s’articulera autour de deux axes : - Le 1er se concentrera sur les définitions de la diversité, et l’analyse de ses retombées « positives et/ou négatives » sur l’entreprise. -Le 2éme exposera le rôle du management interculturel en matière de gestion de la diversité culturelle, car une bonne connaissance des enjeux interculturels constitue l’un des facteurs de pérennisation et de développement de l’entreprise. Revue de Management et Cultures, No 6 (2021): 2021-2022 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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