| Autor: |
Aytül Güneşer Demirci, İpek Özkal Sayan |
| Rok vydání: |
2018 |
| Předmět: |
|
| Zdroj: |
Ankara Üniversitesi SBF Dergisi. 73:667-700 |
| ISSN: |
0378-2921 |
| DOI: |
10.1501/sbfder_0000002513 |
| Popis: |
Turkiye’de kamu personeli icin 1879 yilindan itibaren uygulanan sicil sistemi 2011 yilinda 6111 sayili Torba Kanun ile kaldirilmistir. Kamu kurum ve kuruluslarina kendilerine ozgu bir degerlendirme yontemi belirleme imkâni taninmasina ragmen sicil uygulamasi yerine 657 sayili Devlet Memurlari Kanununda bir duzenleme yapilarak yeni bir personel degerlendirme yontemi henuz getirilmemistir. Bununla birlikte Devlet Personel Baskanliginin yaptigi mevzuat hazirliklarindan yola cikarak sicil yerine getirilecek olan sistemin “performans degerlendirmesi” oldugu anlasilmaktadir. Performans sistemi Turkiye’de kamu personeli icin saglik, egitim, emniyet gibi bazi alanlarda da uygulanmaktadir. Ancak hâlihazirda Turkiye’de mevzuatta genel olarak kamu personelini degerlendirecek bir sistem bulunmamaktadir. Bu calismanin amaci oncelikle performans degerlendirmenin ne oldugunu ve kamu sektorunde uygulanmasinin mumkun olup olmadigini sorgulamaktir. Bu analizden sonra Turkiye’de Devlet Personel Baskanligi tarafindan yapim hazirliginda olunan performans degerlendirmesine iliskin Taslak ele alinacak ve sicil sisteminden farklari ortaya konmaya calisilacaktir. Yaklasik uc milyon kamu personelinin degerlendirme yontemi olacak olan performans degerlendirme sisteminin genel olarak ele alinarak Turkiye’deki mevzuat calismalarinin analiz edilmesi bu makalenin konusunu olusturmaktadir |
| Databáze: |
OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|
