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O Liderar na atualidade torna-se um desafio, dada a intensidade de mudanças vivenciadas na sociedade em período de transformação digital. Os desafios estão presentes dentro das organizações e relacionados principalmente a tecnologia, processos e pessoas. Dessa forma, entende-se que as organizações são sistemas adaptativos complexos, pois têm uma necessidade frequente de se adaptar à complexidade que se apresenta constantemente nas mudanças. O objetivo deste artigo é analisar as publicações científicas da última década, buscando subsídios para entender como o pensamento sistêmico pode auxiliar as lideranças para lidar com a complexidade. Para isso, foi realizada uma revisão integrativa da literatura nas bases Scopus, Web of Science e Ebsco. Como resultado da revisão de literatura, foram observados quatro temas que se destacam para o desenvolvimento de líderes, no que se refere ao pensamento sistêmico: Sistemas Adaptativos Complexos e Liderança; Competências e valores que guiam as lideranças; Propostas de modelos e Avaliação do pensamento sistêmico em lideranças. A análise das publicações demonstrou a importância do pensamento sistêmico para os líderes, principalmente do ponto de vista das relações que se estabelecem nas equipes e organizações, sendo interessante que eles desenvolvam certas competências para lidar com a complexidade a partir desse pensamento. |
