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La spiritualite au travail est de plus en plus acceptee et encouragee. La limite que fixent les entreprises est souvent celle de la religion. Le salarie qui s’investit personnellement dans son travail et l’activite de l’entreprise peut amener sa spiritualite au travail sauf si elle est religieuse.Comment expliquer ces phenomenes ? Quels sens pouvons-nous leur donner ? Quels en sont les enjeux pour les salaries, les entreprises, la performance ? Cet article se propose d’apporter des reponses a ces questions en s’appuyant sur l’analyse une revue de la litterature consacree a la spiritualite et la religion au travail. Il propose notamment un travail de definition des concepts centraux (religion, religiosite) et d’analyse des manieres respectives dont ils permettent de problematiser la question de la diversite. Pour cela deux formes de diversite (intrinseque et extrinseque) sont differenciees. |
