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Cet article porte sur la satisfaction au travail et etudie les facteurs permet tant de la renforcer a l’appui d’un echantillon de 18 536 repondants salaries, grâce a l’exploitation des donnees du volet « salaries » de l’enquete REPONSE 2011 de la Dares (Direction de l’Animation et de la Recherche, des Etudes et des Statistiques du Ministere du Travail, de l’Emploi et de la Sante et du Ministere de l’Economie, des Finances et de l’Industrie).L’etude permet tout d’abord de confirmer un certain nombre de relations issues de la litterature sur les antecedents de la satisfaction des salaries au travail. Tel est le cas du soutien hierarchique et des relations avec les collegues au travail, de l’autonomie dans le travail, des competences, de la reconnaissance et de l’interet au travail. Puis, l’etude empirique permet egalement de confirmer certains liens plus originaux. Ainsi, elle montre premierement que le sentiment d’equilibre entre la vie privee et la vie professionnelle a un impact sur la satisfaction au travail. Deuxiemement, elle met en lumiere que l’etat de sante influence la perception de la satisfaction. Enfin, troisiemement, les resultats font apparaitre l’importance de l’anticipation des salaries par rapport a leur situation future sur leur niveau de satisfaction. Ainsi, les anticipations du salarie en termes d’augmentation de salaire, de risque de licenciement et de relations avec son superieur hierarchique ont un impact sur sa satisfaction au travail. Ceci place la gestion de l’incertitude et de l’equivoque au centre des politiques de Gestion des Ressources Humaines. |
