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Las organizaciones, en un contexto altamente volatil y complejo, tienen el reto de vincular directivos cuyas habilidades de liderazgo favorezcan dialogos socialmente responsables con los publicos con quienes interactuan, siendo sus trabajadores uno de sus mayores activos para el crecimiento sostenible. Por ello, la influencia de los directivos tiene un papel central en el desarrollo de competencias que favorezcan el desempeno de las personas y la organizacion, como la confianza, considerada un capital intangible que incentiva una mayor competitividad organizacional propiciada por estos, al establecer acuerdos cooperativos y transparentes con sus stakeholders (Cegarra, Briones y Ros, 2005). Existe predominio del genero masculino en los cargos directivos que representan las destrezas de un gerente efectivo. Sin embargo, los cambios organizacionales, demograficos, economicos y culturales generan situaciones que tienden a conformar un panorama gerencial mas equitativo, diverso e incluyente que, a su vez, produce alternativas gerenciales con ventajas tanto para la directiva masculina como la femenina (Fletcher, 2004). Desde este contexto, y con base en un analisis empirico, la presente investigacion cuestiona ?cual es la incidencia del genero de los directivos en la generacion de confianza en los colaboradores en pymes del sector servicios en Bogota D.C.? |
